ExtraExpertise Talent Search · Premium Concierge
Vast horecapersoneel aanwerven, ook al is de sector krap
ExtraExpertise zoekt actief naar koks, zaalpersoneel en floormanagers voor een vaste plaats in je team. Met DNA-matching op wie past bij jouw zaak en team.
Plan een intakegesprekElke onderbemande dienst kost je omzet en reputatie
Een keuken of zaal die structureel onderbemand is, levert een mindere service, en dat voelt een klant meteen, ook in reviews.
Zelf blijven zoeken tussen de bediening en de administratie is geen houdbare oplossing op lange termijn.
De horecasector is uitgeput gezocht
Klassieke vacatures en jobboards bereiken vooral mensen die tussen twee jobs zitten. Wie stabiel en goed is en past bij een vaste aanwerving, staat vaak niet actief op zoek.
Om die groep te bereiken, moet je zoeken waar zij zijn, niet wachten tot ze zelf solliciteren.
Hoe ExtraExpertise dat aanpakt
ExtraExpertise gebruikt hetzelfde proces als bij onze andere knelpuntberoepen, aangepast aan de horecasector, en gericht op een vaste plaatsing.
We sporen latente kandidaten op via social signals en videocontent. Je zaak krijgt een eigen employer branding-profiel in ons ATS, zodat je er professioneel uitziet nog voor het eerste gesprek. DNA-matching toetst wie past bij jouw team en keuken- of zaalcultuur. Automatische follow-ups voorkomen dat een kandidaat halverwege afhaakt zonder bericht, iets dat in deze sector vaak misloopt.
Wat dit niet is
Geen extra hulp voor één druk weekend. Geen kandidaten die we ook naar de zaak naast je sturen. Menselijke toetsing bij elke match.
Veelgestelde vragen
- Werken jullie ook voor tijdelijke, seizoensgebonden functies?
- Ons uitgangspunt hier is een vaste aanwerving. Voor een tijdelijke piek verwijzen we je liever door naar een uitzendkantoor, of bekijken we samen de optie hieronder.
- Hoe vinden jullie horecapersoneel dat niet zelf solliciteert?
- Via social signals en videocontent sporen we mensen op die interesse tonen zonder actief te solliciteren, het latente deel van de arbeidsmarkt dat een vacature niet bereikt.
- Wat kost dit?
- Dat hangt af van de functie en je zaak. We bekijken dat concreet tijdens het intakegesprek, zonder verplichting.
- Hoe lang duurt een plaatsing?
- Dat verschilt per regio en profiel. Tijdens de intake geven we een realistische inschatting op basis van je situatie.
- Blijft dit vertrouwelijk?
- Ja. We delen de naam van je zaak niet met een kandidaat voor er een eerste, wederzijdse interesse is.
- Bestaat er ook een snelle, tijdelijke oplossing?
- Ja. Naast de vaste aanwerving kan je via ons netwerk van 1.400+ professionals ook op korte termijn iemand tijdelijk inschakelen, als overbrugging tot de vaste plaatsing rond is. Dat loopt apart van dit traject, via ons platform voor freelance talent.