ExtraExpertise Talent Search · Premium Concierge
Een directiefunctie invullen zonder dat de concurrentie het weet
ExtraExpertise zoekt discreet naar C-level kandidaten die niet op vacatures reageren. Met DNA-matching op strategische fit en leiderschapsstijl, niet enkel op cv.
Plan een intakegesprekEen directiefunctie kan niet lang open blijven
Elke maand zonder de juiste persoon aan het roer kost snelheid, besluitvaardigheid en het vertrouwen van je team.
Tegelijk kan je dit niet publiek maken zonder risico: klanten, concurrenten en je eigen mensen lezen mee zodra een vacature op LinkedIn verschijnt.
Op dit niveau solliciteert bijna niemand
C-level kandidaten reageren zelden op vacatures. Wie goed is, wordt gevraagd, niet gezocht via een jobboard.
Een klassieke wervingsprocedure bereikt dus precies niet de mensen die je nodig hebt.
Hoe ExtraExpertise dat aanpakt
ExtraExpertise benadert kandidaten discreet, via ons netwerk en gerichte social signals, zonder een publieke vacature.
Elk profiel wordt vertrouwelijk opgebouwd in ons ATS. DNA-matching toetst strategische fit, leiderschapsstijl en cultuur, niet enkel een cv. Gezien de gevoeligheid van dit niveau blijft er bij elke stap een mens uit ons team betrokken, geen geautomatiseerd contact zonder toezicht.
Wat dit niet is
Geen publieke vacature. Geen kandidaten die ook bij drie andere bedrijven op tafel liggen zonder dat je dat weet. Geen traject zonder volledige vertrouwelijkheid.
Veelgestelde vragen
- Hoe garanderen jullie vertrouwelijkheid?
- We delen de naam van je bedrijf nooit met een kandidaat zonder jouw toestemming, en het proces verloopt buiten elke publieke vacature of jobboard.
- Hoe vinden jullie kandidaten die niet solliciteren?
- Via ons netwerk en gerichte social signals benaderen we mensen die niet actief zoeken maar wel openstaan voor het juiste gesprek.
- Wat kost dit?
- Dat hangt af van de functie en het niveau. We bekijken dat concreet tijdens het intakegesprek, zonder verplichting.
- Hoe lang duurt een plaatsing op dit niveau?
- Dat verschilt sterk per functie en sector. Tijdens de intake geven we een realistische inschatting op basis van je situatie.
- Werken jullie ook voor interim-directiefuncties?
- Ons uitgangspunt is een vaste plaatsing. Heb je tijdelijk overbrugging nodig, dan bespreken we dat apart tijdens de intake.