Voor KMO's, scale-ups & agencies

Vind de freelancer die bij je bedrijf past

Beschrijf in je eigen woorden wie je zoekt. We doorzoeken 1.400+ geverifieerde freelancers in België en Nederland. Of laat ons zoeken: we mikken op een shortlist binnen 72 uur.

Beschrijf je opdracht

Schrijf het gewoon in je eigen woorden. Hoe meer context, hoe beter de match. Je kunt niets stukmaken.

Neem je tijd. Vanaf een twintigtal woorden kunnen we goed zoeken.

Even inspiratie nodig? Kies een voorbeeld:

Nog even: schrijf een twintigtal woorden over de opdracht, dan zoeken we voor je.

Niemand gevonden die past? Laat ons zoeken in ons netwerk, vrijblijvend.

  • Referenties en btw-nummer gecontroleerd
  • Gemiddeld 3 tot 7 dagen van zoektocht tot contract
  • Wij faciliteren de contracten

Steunen onze missie

The OrgSemontoAltdooBureau Anciaux

Groeiende kmo's en starters

Je hebt net tractie. Nu moet je snel de juiste eerste mensen vinden, vast of freelance, zonder wekenlange zoektocht.

Plan een kennismakingsgesprek

Twee manieren om aan de juiste werkkracht te raken

Je kiest zelf hoeveel je uit handen geeft. Beide routes starten zonder kosten en zonder verplichting.

Eerste stap, voor we zoeken

Bedrijfs-DNA in kaart

Voor de zoektocht start, brengen we kort in kaart wie je bent als werkgever: waarom mensen bij je blijven, waar je cultuur voor staat, en wat een freelancer of kandidaat hier aantrekkelijk zou vinden.

Eén kort gesprek, geen apart traject. Dat beeld bepaalt mee waarop onze matching-engine matcht: niet enkel skills, ook energiegevers en cultuurfit.

Route 1 · Zelf doen

Zoek zelf in onze talentpool van 1.400+ experts

Beschrijf in gewone taal wie je zoekt. Onze matching vertaalt dat naar een shortlist uit 1.400+ gescreende profielen, met tarief, regio en beschikbaarheid meteen zichtbaar. Vind je niet meteen de juiste? Dan nemen wij het over en zoeken we verder in ons netwerk.

Dezelfde poule als bij ExtraExpertise, ons platform.

  1. Zoek met jouw eigen woordenGeen filters of vakjargon nodig, één zin volstaat.
  2. Vergelijk profielen en tarievenSkills, regio, dagtarief, energiegevers en cultuurfit naast elkaar.
  3. Niets gevonden? Wij zoeken verderEén gesprek volstaat, daarna gaan wij actief op zoek in ons netwerk.

Zoeken in de talentpool is altijd gratis. Je betaalt pas wanneer er effectief een freelancer aan de slag gaat. De platformvergoeding van 10% zit in het totaaltarief dat we je voorstellen en stopt na 6 maanden of zodra ze € 6.000 bereikt. Geen abonnement, geen plaatsingskosten.

Route 2 · Wij regelen het

Schakel ons in voor niche-profielen of een onduidelijke scope

Soms is de vraag niet zo eenvoudig als "wij zoeken een freelancer". Wij denken mee over wat jij écht nodig hebt, en gaan daarna actief zoeken in netwerken die jij zelf niet bereikt.

  • De scope is nog niet scherpJe zoekt één freelancer, maar het antwoord zijn er misschien twee, of één profiel met een duidelijk afgebakende opdracht.
  • Mens, automatisatie of allebeiVaak is de beste oplossing een freelancer in combinatie met een automatisatie- of AI-oplossing. Wij zeggen het als dat zo is.
  • Zeldzame of hybride profielenSpecialisten die niet op vacaturesites zitten en enkel via gerichte outreach en persoonlijke introductie bereikbaar zijn.

We mikken op een shortlist binnen 72 uur. Vaktechnisch gescreend door vakgenoten, geen CV's die lukraak doorgestuurd worden.

Plan een kennismakingsgesprek

20 minuten · geen verkoopgesprek · je weet meteen wat haalbaar is

In welke domeinen vinden wij de juiste werkkrachten voor jou?

Zeven domeinen waarin wij een diepe pool én een actief netwerk hebben. Staat jouw vraag er niet tussen? Vraag het ons gerust, we zeggen eerlijk of we je kunnen helpen.

Design & Creative
UX/UI-designers, art directors, brand- en packagingdesigners, illustratoren.
Development & Tech
Full-stack en front-end developers, software architects, DevOps, data- en AI-engineers.
Video & Media
Videografen, editors, motion designers, fotografen en podcastproducers.
Projectmanagement & Ops
Project- en programmamanagers, scrum masters, business analisten, operations leads.
Finance & Admin
Interim controllers, boekhouders, financieel analisten en administratieve ondersteuning.
Communications & Content
Copywriters, contentstrategen, SEO- en SEA-specialisten, PR en social media managers.
HR & Recruitment
Interim HR-managers, recruiters, L&D-specialisten en comp & ben consultants.

Jouw vraag staat er niet tussen? Beschrijf jouw situatie, wij zeggen binnen één gesprek of we het aankunnen. Stel jouw vraag

Waarom is een geschikte werkkracht vinden zo’n tijdsvreter geworden?

De cv-schuivers

Traditionele kantoren sturen lukraak cv's door op basis van keywords. Je verliest uren aan selectie, en de cultuurfit is vaak ver te zoeken.

De onzichtbare markt

Toptalent zit in gesloten netwerken en reageert niet op vacaturesites. Zonder gerichte outreach en persoonlijke introductie blijven ze onbereikbaar.

De verkeerde vraag

Je zoekt een profiel, maar het echte probleem ligt elders. Wie dat niet doorprikt, huurt de juiste persoon in voor de verkeerde opdracht.

Waar samenwerkingen echt op stuklopen

Skills krijg je overal. Cultuur- en bedrijfsfit maakt het verschil.

Bijna elke stopgezette freelance-samenwerking die wij zien, faalt niet op techniek. Ze faalt omdat het werktempo niet klopte of de communicatiestijl botste. Of omdat de freelancer energie verloor aan werk waar hij niet warm van loopt. Daarom brengen wij vóór elke match ook jouw kant in kaart.

  • Energiegevers en energievretersWaar loopt deze freelancer warm van, en waar haakt hij af? Een topper op de verkeerde opdracht blijft geen topper.
  • Jouw ICP en werkcultuurWerk je agile of in vaste sprints? Klein team of veel stakeholders? Zelfsturend of nauwe opvolging? Dat weegt even zwaar als de skillset.
  • Senioriteit versus verwachtingWij toetsen of iemand echt zelfstandig kan opereren binnen jouw structuur, of net begeleiding nodig heeft.
  • Menselijke validatie, altijdOnze AI doet het voorwerk, een success manager bevestigt motivatie en beschikbaarheid vóór je een naam te zien krijgt.
DNA-match Shortlist compleet (3/3)

Senior Full-Stack Developer

Energiegever: complexe architecturen

98%

Performance Marketeer

ICP-fit: B2B SaaS scale-ups

94%

Freelance Data Analist

Tarief en regio perfect in balans

91%

Voorbeeldweergave

Onze aanpak: gebouwd op 18 jaar praktijkervaring

Wij spreken de taal van beide kanten. Dankzij 18 jaar eigen freelance-ervaring in marketing en development begrijpen we de noden van opdrachtgevers, én weten we exact hoe freelancers denken en werken.

DNA-blueprint van de noden

We analyseren niet alleen de benodigde skills, maar het complete plaatje: energiegevers, senioriteit, tarief, regio en cultuurfit.

Slimme DNA-matching

Jouw opdracht gaat door de talentpool en wordt razendsnel gefilterd op profielen met een sluitende cultuur- en skillfit.

Actieve hyper-outreach

We lanceren campagnes in gesloten Facebook-communities, op LinkedIn en in onze community van 16.000+ leden.

Vaktechnische screening

Wij screenen freelancers als vakgenoten, niet als HR-recruiters. Je ontvangt een shortlist van direct inzetbare professionals.

Hoe we zoeken

Gelaagde outreach: wij zoeken waar anderen niet komen

De meeste kantoren posten een vacature en wachten af. Wij behandelen jouw opdracht als een marketingcampagne: positionering, doelgroep, kanaalkeuze en copy. Precies daarom bereiken we freelancers die zelf helemaal niet aan het zoeken zijn, en dat is net het talent dat jij wil.

  1. Laag 0 · dag 0Marktkennis

    Blueprint en positionering

    Voor we één bericht versturen, bouwen we een propositie op maat. Welke titel spreekt aan in deze niche? Wat maakt de opdracht aantrekkelijk, en welk dagtarief is marktconform? Zonder die stap adverteer je tegen de markt in.

  2. Laag 1 · 0–24 uur1.400+ gescreende experts

    Eigen talentpool

    We matchen eerst binnen onze eigen pool. Deze mensen kennen we persoonlijk: we weten wie beschikbaar is, wie warmloopt van dit type werk en wie past bij jouw manier van werken. Snelste route naar een match, en meteen gevalideerd.

  3. Laag 2 · 24–48 uurPersoonlijke benadering

    Warm netwerk en persoonlijke introducties

    Gerichte één-op-één benadering via LinkedIn en ons netwerk, met de positionering uit laag 0. Geen massaberichten: een persoonlijke introductie scoort een antwoordratio die een vacature nooit haalt.

  4. Laag 3 · 48–72 uur16.000+ leden in onze communities

    Gesloten niche-communities

    Besloten Facebook-groepen, Slack-communities en vakfora waar wij zelf al jaren deel van uitmaken. Hier zit talent dat nooit op een vacaturesite kijkt. Het reageert enkel op iemand die de community kent.

  5. Laag 4 · bij zeldzame profielen10+ kanalen dagelijks gescand

    Campagne op maat

    Volstaan de eerste lagen niet? Dan bouwen we een campagne op maat voor de exacte doelgroep. We gebruiken dezelfde marketingkennis waarmee we onze eigen groei bouwen. Dit is waar hybride en hyperspecialistische profielen alsnog bovenkomen.

Elke laag stopt zodra we genoeg gekwalificeerde kandidaten hebben. Je krijgt dus geen stapel cv's om het volume op te vullen, je krijgt de mensen die we zelf zouden inhuren.

Lode Schoors: jouw success manager

Jouw business, jouw manier. Wij zijn er wanneer je ons nodig hebt. Lode en het team helpen je om de slaagkans op een succesvolle match zo hoog mogelijk te maken.

  • Hulp bij het vinden van snel inzetbare freelancers
  • Ondersteuning bij juridische documenten en contracten
  • Budget en tijdlijn samen evalueren vóór je start
  • 18 jaar praktijkervaring in marketing, development, sourcing, sales en ondernemerschap
“Lode combineert een sterke technische bagage met het talent om snel de juiste noden van een project in te schatten. Dankzij zijn ervaring wist hij telkens de juiste freelancers in te schakelen, snel inzetbaar, en perfect afgestemd op de uitdaging.”

Gert Moreels

Zaakvoerder, Online-tuincentrum.be

Alles wat je nodig hebt om zonder ruis te matchen

Functionaliteiten die je beschermen tegen administratieve fouten en misverstanden.

DNA-matching in plaats van cv-scanning

Wij kijken verder dan werkervaring: vaardigheden, regio, dagtarief, energiegevers en jouw bedrijfscultuur wegen allemaal mee.

Ingebouwd ATS-systeem

Volg opdrachten eenvoudig op en navigeer van longlist naar de ideale kandidaat, zonder externe tools of losse spreadsheets.

Tariefindicatie op marktdata

Wij berekenen een eerlijk en marktconform dagtarief op basis van data uit 1.400+ profielen, zodat je niet moet gokken.

Wat kost het om een geschikte werkkracht te vinden?

Een capaciteitstekort kost geld: elke week zonder de juiste werkkracht is een week vertraging op jouw groei. Zoeken in de talentpool doe je bij ons altijd gratis. Je betaalt pas wanneer er iemand effectief aan de slag gaat.

Je betaalt pas bij een geslaagde plaatsing

Geen abonnement, geen plaatsingskosten, geen credits. Zoeken in de talentpool is gratis en blijft dat; vind je daar niemand die past, dan zoeken wij verder in ons netwerk.

Start met zoeken

Zelf doen

Zelfservice zoeken

Houd de regie in eigen handen. Doorzoek zelf 1.400+ freelancers op basis van hun DNA, met toegang tot ons ingebouwde ATS.

  • Onbeperkt zelf zoeken in de talentpool
  • Snel freelancers vinden via een AI-prompt in jouw eigen woorden
  • Filter op skills, ervaring, regio en cultuurfit
  • Tarief en prijsvork op basis van actuele marktdata
  • Bevestiging van beschikbaarheid binnen 24 uur
  • Motivatie gecheckt door een success manager
  • Eenvoudige opvolging van kandidaten in het ATS

10% platformvergoeding in het totaaltarief, enkel bij een succesvolle plaatsing. Ze stopt na 6 maanden of zodra ze € 6.000 bereikt.

Start zelf te zoeken

Wij regelen het · meest gekozen

Priority Matching

Volledige ontzorging. Actieve headhunting en diepe DNA-screening door ons ervaren team, toegang tot het deel van de markt dat jij zelf niet bereikt.

  • Scopebepaling: wij helpen je vaststellen wat jij écht nodig hebt
  • Actieve outreach in gesloten netwerken en communities
  • Vaktechnische screening door vakgenoten, niet door HR
  • Screening op cultuur- en bedrijfsfit, niet enkel op skills
  • We mikken op een shortlist binnen 72 uur
  • Exclusiviteit vereist, wij zoeken dan als enige partij voor jou
Zoekfeevanaf €449

Plus 6% commissie bij een geslaagde plaatsing. De zoekfee dekt de scopebepaling, het zoekwerk en de campagnes. Je betaalt ze ook als er geen plaatsing komt. Exacte scope en prijs bepalen we tijdens de kennismaking. De commissie houden we bewust laag, want wij verdienen ook aan de freelancerkant.

Plan een kennismakingsgesprek

Vooral interessant bij niche profielen of een scope die nog niet scherp is. Neem contact op, dan bekijken we samen de pricing voor jouw engagement.

Eerlijke voorwaarden, geen verrassingen

Geen match? Bij zelfservice heb je niets betaald. Bij Priority Matching blijft de zoekfee verschuldigd. Ze dekt ons zoekwerk en de campagnes, ook als er geen plaatsing komt. Dat leggen we vooraf met je vast.

Wat we niet beloven

We beloven geen vaste doorlooptijd. We mikken op een shortlist binnen 72 uur, maar bij zeldzame profielen lukt dat niet altijd. Dan hoor je dat van ons. We sturen ook geen stapel profielen om het aantal op te vullen en we beloven geen plaatsing. Dat zeggen we liever eerlijk, dan een belofte te doen die we niet waarmaken.

Hoe lang bestaan we al?

We bestaan sinds 2021. Tot 2025 lag onze focus op marketing. Sinds 2026 staat onze talentpool open voor bedrijven, in alle vakgebieden. Je vindt er niche-specialisten én generalisten. Tot nu toe plaatsten we 10 freelancers, voor korte en lange opdrachten. Denk aan een accountant, een jurist, een content marketeer en een digital marketeer. Het platform bouwen we nog uit, dus niet alles loopt al vlekkeloos. Daar staat tegenover: rechtstreeks contact met Lode, geen callcenter, en een melding die meteen wordt opgepikt.

Veelgestelde vragen

Staat jouw vraag er niet bij? Stel ze ons rechtstreeks.

Waarom bedrijven voor ExtraExpertise kiezen

Lode Schoors, oprichter van ExtraExpertise

Lode Schoors

Oprichter van ExtraExpertise

Achter ExtraExpertise zit geen anoniem team. Ik werk al 18 jaar als freelancer, op het snijvlak van marketing, IT en ondernemen. Daarna bouwde ik opdrachten.be uit tot een database van 14.000+ freelancers. Van de ene dag op de andere stopte ik ermee. De markt was sterk veranderd en wij boden er geen goed antwoord op. Kwaliteit woog voor mij zwaarder dan kwantiteit. Bevragingen bij 180+ freelancers en 40+ bedrijven bevestigden dat. ExtraExpertise is mijn vervolg: een geverifieerde talentpool van 1.400+ freelancers, naast een community van 16.000+ professionals.

Ik ken beide kanten: die van de klant en die van de freelancer. Daarom vertrekt ExtraExpertise niet van een cv, maar van een DNA-profiel. Energiegevers, karakter, communicatiestijl en tarief. Die methode bouwde ik op 18 jaar marketingervaring, niet op een generiek algoritme.

Voor ik iets aanpas aan het platform, praat ik met de markt. Meer dan 200 bedrijven interviewde ik over hun grootste pijnpunt: klanten en mensen vinden. Elke keuze op deze pagina is daarop gebaseerd, niet op een aanname.

Human-in-the-loop, altijd. AI doet het zoekwerk, ik en mijn team doen de opwarming en de opvolging.

Klaar om te schakelen?

Kijk eerst zelf in de talentpool, of laat ons de zoektocht overnemen. Allebei starten ze vandaag nog.

Gemiddeld 3 tot 7 dagen van zoektocht tot contract. Snelste voorstelling van een topkandidaat: 24 uur.

Onderbouwd met gesprekken met meer dan 200 bedrijven, niet met een aanname.