Freelancers inhuren die passen bij uw project én bij uw bedrijf.
Beschrijf in uw eigen woorden wie u zoekt. Wingman AI doorzoekt 1.000+ gescreende freelancers in België en Nederland en matcht op skills én cultuurfit.
Twee manieren om aan de juiste freelancer te raken
U kiest zelf hoeveel u uit handen geeft. Beide routes starten zonder kosten en zonder verplichting.
Route 1 · Zelf doen
Zoek zelf in onze talentpool van 1.000+ experts
Beschrijf in gewone taal wie u zoekt. Wingman AI vertaalt dat naar een shortlist uit 1.000+ gescreende profielen — met tarief, regio en beschikbaarheid meteen zichtbaar. Vindt u niet meteen de juiste? Dan nemen wij het over en zoeken we verder in ons netwerk.
1Zoek met uw eigen woordenGeen filters of vakjargon nodig — één zin volstaat.
2Vergelijk profielen en tarievenSkills, regio, dagtarief, energiegevers en cultuurfit naast elkaar.
3Niets gevonden? Wij zoeken verderEén gesprek volstaat — daarna gaan wij actief op zoek in ons netwerk.
Zoeken in de talentpool is altijd gratis. U betaalt pas — 6% platform fee — wanneer er effectief een freelancer aan de slag gaat. Geen abonnement, geen plaatsingskosten, geen risico.
Schakel ons in voor niche-profielen of een onduidelijke scope
Soms is de vraag niet zo eenvoudig als "wij zoeken een freelancer". Wij denken mee over wat u écht nodig heeft — en gaan daarna actief zoeken in netwerken die u zelf niet bereikt.
De scope is nog niet scherpU zoekt één freelancer, maar het antwoord zijn er misschien twee — of één profiel met een duidelijk afgebakende opdracht.
Mens, automatisatie of allebeiVaak is de beste oplossing een freelancer in combinatie met een automatisatie- of AI-oplossing. Wij zeggen het als dat zo is.
Zeldzame of hybride profielenSpecialisten die niet op vacaturesites zitten en enkel via gerichte outreach en persoonlijke introductie bereikbaar zijn.
Shortlist binnen 72 uur. Vaktechnisch gescreend door vakgenoten — geen CV's die lukraak doorgestuurd worden.
20 minuten · geen verkoopgesprek · u weet meteen wat haalbaar is
In welke domeinen vinden wij freelancers voor u?
Zeven domeinen waarin wij een diepe pool én een actief netwerk hebben. Staat uw vraag er niet tussen? Vraag het ons gerust — we zeggen eerlijk of we u kunnen helpen.
Design & Creative
UX/UI-designers, art directors, brand- en packagingdesigners, illustratoren.
Development & Tech
Full-stack en front-end developers, software architects, DevOps, data- en AI-engineers.
Video & Media
Videografen, editors, motion designers, fotografen en podcastproducers.
Projectmanagement & Ops
Project- en programmamanagers, scrum masters, business analisten, operations leads.
Finance & Admin
Interim controllers, boekhouders, financieel analisten en administratieve ondersteuning.
Communications & Content
Copywriters, contentstrategen, SEO- en SEA-specialisten, PR en social media managers.
HR & Recruitment
Interim HR-managers, recruiters, L&D-specialisten en comp & ben consultants.
Uw vraag staat er niet tussen?
Beschrijf uw situatie — wij zeggen binnen één gesprek of we het aankunnen.
Dit zijn geen anonieme CV's. Elk profiel is gescreend, met een reëel dagtarief en een duidelijke regio. Klik door om het volledige DNA-profiel te bekijken.
Vindt u niemand die past? Laat ons zoeken en laat het talent naar u komen.
Waarom is een freelancer vinden zo’n tijdsvreter geworden?
De cv-schuivers
Traditionele kantoren sturen lukraak cv's door op basis van keywords. U verliest uren aan selectie, en de cultuurfit is vaak ver te zoeken.
De onzichtbare markt
Toptalent zit in gesloten netwerken en reageert niet op vacaturesites. Zonder gerichte outreach en persoonlijke introductie blijven ze onbereikbaar.
De verkeerde vraag
U zoekt een profiel, maar het echte probleem ligt elders. Wie dat niet doorprikt, huurt de juiste persoon in voor de verkeerde opdracht.
Waar samenwerkingen echt op stuklopen
Skills krijgt u overal. Cultuur- en bedrijfsfit maakt het verschil.
Bijna elke stopgezette freelance-samenwerking die wij zien, faalt niet op techniek. Ze faalt omdat het werktempo niet klopte, de communicatiestijl botste, of de freelancer energie verloor aan werk waar hij niet warm van loopt. Daarom brengen wij vóór elke match ook uw kant in kaart.
Energiegevers en energievretersWaar loopt deze freelancer warm van, en waar haakt hij af? Een topper op de verkeerde opdracht blijft geen topper.
Uw ICP en werkcultuurWerkt u agile of in vaste sprints? Klein team of veel stakeholders? Zelfsturend of nauwe opvolging? Dat weegt even zwaar als de skillset.
Senioriteit versus verwachtingWij toetsen of iemand echt zelfstandig kan opereren binnen uw structuur — of net begeleiding nodig heeft.
Menselijke validatie, altijdOnze AI doet het voorwerk, een success manager bevestigt motivatie en beschikbaarheid vóór u een naam te zien krijgt.
DNA-match Shortlist compleet (3/3)
JD
Senior Full-Stack Developer
Energiegever: complexe architecturen
98%
LM
Performance Marketeer
ICP-fit: B2B SaaS scale-ups
94%
AS
Freelance Data Analist
Tarief en regio perfect in balans
91%
Voorbeeldweergave · capaciteit opgelost binnen 72 uur
Onze aanpak: gebouwd op 20 jaar praktijkervaring
Wij spreken de taal van beide kanten. Dankzij meer dan 20 jaar eigen freelance-ervaring in marketing en development begrijpen we de noden van opdrachtgevers, én weten we exact hoe freelancers denken en werken.
1
DNA-blueprint van de noden
We analyseren niet alleen de benodigde skills, maar het complete plaatje: energiegevers, senioriteit, tarief, regio en cultuurfit.
2
Slimme DNA-matching
Uw opdracht gaat door de talentpool en wordt razendsnel gefilterd op profielen met een sluitende cultuur- en skillfit.
3
Actieve hyper-outreach
We lanceren campagnes in gesloten Facebook-communities, op LinkedIn en in ons eigen netwerk van 20.000+ experts.
4
Vaktechnische screening
Wij screenen freelancers als vakgenoten, niet als HR-recruiters. U ontvangt een shortlist van direct inzetbare professionals.
Uniek in de markt
Gelaagde outreach: wij zoeken waar anderen niet komen
De meeste kantoren posten een vacature en wachten af. Wij behandelen uw opdracht als een marketingcampagne: positionering, doelgroep, kanaalkeuze en copy. Precies daarom bereiken we freelancers die zelf helemaal niet aan het zoeken zijn — en dat is net het talent dat u wil.
Laag 0 · dag 0
Blueprint en positionering
Marktkennis
Voor we één bericht versturen, vertalen we uw nood naar een propositie die de juiste freelancer aanspreekt: welke titel resoneert in deze niche, wat maakt de opdracht aantrekkelijk, en welk dagtarief is marktconform. Zonder deze stap adverteert u tegen de markt in.
Laag 1 · 0–24 uur
Eigen talentpool
1.000+ gescreende experts
We matchen eerst binnen onze eigen pool. Deze mensen kennen we persoonlijk: we weten wie beschikbaar is, wie warmloopt van dit type werk en wie past bij uw manier van werken. Snelste route naar een match, en meteen gevalideerd.
Laag 2 · 24–48 uur
Warm netwerk en persoonlijke introducties
5.000+ directe B2B-connecties
Gerichte één-op-één benadering via LinkedIn en ons eigen netwerk, met de positionering uit laag 0. Geen massaberichten — een persoonlijke introductie krijgt een antwoordratio die een vacaturebericht nooit haalt.
Laag 3 · 48–72 uur
Gesloten niche-communities
15.000+ leden in vakgroepen
Besloten Facebook-groepen, Slack-communities en vakfora waar wij zelf al jaren deel van uitmaken. Hier zit het talent dat nooit op een vacaturesite kijkt en enkel reageert op iemand die de community kent.
Laag 4 · bij zeldzame profielen
Campagne op maat
10+ kanalen dagelijks gescand
Volstaan de eerste lagen niet, dan bouwen we een gerichte campagne op de exacte doelgroep — met dezelfde marketingkennis waarmee we onze eigen groei bouwen. Dit is waar hybride en hyperspecialistische profielen alsnog bovenkomen.
Elke laag stopt zodra we genoeg gekwalificeerde kandidaten hebben. U krijgt dus geen stapel cv's om het volume op te vullen — u krijgt de mensen die we zelf zouden inhuren.
Uw business, uw manier. Wij zijn er wanneer u ons nodig heeft. Lode en het team helpen u om de slaagkans op een succesvolle match zo hoog mogelijk te maken.
Hulp bij het vinden van snel inzetbare freelancers
Ondersteuning bij juridische documenten en contracten
Budget en tijdlijn samen evalueren vóór u start
20+ jaar praktijkervaring in marketing, development, sourcing, sales en ondernemerschap
“Lode combineert een sterke technische bagage met het talent om snel de juiste noden van een project in te schatten. Dankzij zijn ervaring wist hij telkens de juiste freelancers in te schakelen — snel inzetbaar, en perfect afgestemd op de uitdaging.”
GM
Gert Moreels
Zaakvoerder, Online-tuincentrum.be
Alles wat u nodig heeft om zonder ruis te matchen
Functionaliteiten die u beschermen tegen administratieve fouten en misverstanden.
DNA-matching in plaats van cv-scanning
Wij kijken verder dan werkervaring: vaardigheden, regio, dagtarief, energiegevers en uw bedrijfscultuur wegen allemaal mee.
Ingebouwd ATS-systeem
Volg opdrachten eenvoudig op en navigeer van longlist naar de ideale kandidaat, zonder externe tools of losse spreadsheets.
Tariefindicatie op marktdata
Wij berekenen een eerlijk en marktconform dagtarief op basis van data uit 1.000+ profielen, zodat u niet moet gokken.
Wat kost het om een freelancer te vinden?
Een capaciteitstekort kost geld — elke week zonder de juiste freelancer is een week vertraging op uw groei. Zoeken in de talentpool doet u bij ons altijd gratis. U betaalt pas wanneer er iemand effectief aan de slag gaat.
U betaalt pas bij een geslaagde plaatsing
Geen abonnement, geen plaatsingskosten, geen credits. Zoeken in de talentpool is gratis en blijft dat; vindt u daar niemand die past, dan zoeken wij verder in ons netwerk van 20.000+ experts.
Geen match binnen de afgesproken periode? Wij blijven kosteloos verder zoeken tot er een geschikte freelancer gevonden is, of tot u beslist te stoppen. De engagement fee wordt altijd verrekend bij een geslaagde plaatsing — u betaalt nooit dubbel.
