Ik ben iemand die energie haalt uit dingen in beweging zetten. Al meer dan
vijftien jaar beweeg ik mij op het kruispunt van IT, marketing en – de laatste
jaren steeds meer – sales en recruitment. Mijn profiel wordt vaak
omschreven als T-shaped: ik heb een brede basis aan kennis, met diepere
expertise in growth, UX en digitale strategie. Die breedte is geen toeval. Ik
heb nooit geloofd in één afgebakend hokje, maar wel in het combineren van
perspectieven om tot betere oplossingen te komen.
Mijn loopbaan kende verschillende fases: van langdurige trajecten in
e-commerce en digitale projecten tot het aansturen van internationale
remote teams in onder meer Tunesië, Spanje, India en eerder ook
Oost-Europa. Wat mij daarin altijd het meeste aanspreekt, is niet het
afvinken van taken, maar het vertrouwen krijgen om verantwoordelijkheid te
nemen. Carte blanche binnen een duidelijk kader. Projecten waarin scope
mag evolueren, waar strategie, mensen en uitvoering samenkomen, voelen
voor mij het meest natuurlijk aan.
De voorbije jaren ben ik ook ondernemer geworden. Vanuit een
terugkerende spanning die ik zelf én bij freelancers en bedrijven ervaarde
rond samenwerking, ben ik een start-up begonnen. Dat traject heeft mij veel
geleerd: over valideren, over pivoteren, over luisteren. Ik heb fouten
gemaakt door te veel vanuit mijn eigen probleem te vertrekken, en ben
daarna bewust opnieuw begonnen met maandenlang onderzoek bij
bedrijven en talenten. Hoe werken zij graag samen? Wat creëert
vertrouwen? Wat maakt samenwerking duurzaam? Die vragen hebben mijn
kijk op werk en talent sterk verdiept.
Parallel daarmee is mijn interesse in recruitment gegroeid. Niet vanuit het
klassieke CV-vacaturedenken, maar vanuit de overtuiging dat werk één van
de belangrijkste beslissingen in een mensenleven is. Ik geloof niet dat je
mensen en bedrijven kan matchen op basis van titels of lijstjes met skills.
Voor mij draait het om context, motivatie, communicatie en wederzijds
vertrouwen. Ik verbind mensen liever op basis van wat ze drijft, hoe ze
omgaan met uitdagingen en in welke omgeving ze tot hun recht komen.
Vandaag zoek ik naast mijn eigen onderneming bewust een parttime of
fulltime opdracht waarin ik mijn ervaring kan inzetten voor een organisatie
die wil groeien én iets wil betekenen. Idealiter in een omgeving met een
menselijke managementstijl, waar snelheid, vertrouwen en open
communicatie belangrijker zijn dan rigide processen. Ik werk graag met
agencies, scale-ups en start-ups, en minder met grote corporates. Niet
omdat ik complexiteit schuw, maar omdat ik geloof dat impact ontstaat
waar mensen elkaar écht begrijpen.
Wat mij typeert, is dat ik denk op lange termijn. In teams, in
samenwerkingen en in relaties. Ik bouw liever duurzaam dan snel. Als ik
ergens instap, wil ik mee verantwoordelijkheid dragen, mensen laten
groeien en samen iets neerzetten dat verder gaat dan één project.